Autore Topic: mobbing nel pubblico impiego  (Letto 1608 volte)

ElGatoDiaz

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mobbing nel pubblico impiego
« il: 10 Feb 2004, 23:46 »
ciao a tutti. un quesito.

la giurisprudenza penale ha recentemente stabilito (2001) che l'ipotesi di reato delineata dall'art. 572 cp (maltrattamenti in famiglia o verso i fanciulli) può essere estesa al rapporto datore di lavoro/lavoratore in quanto il secondo è normalmente sottoposto all'autorità del primo (dipendente=membro della famiglia).
le decisioni in materia (ancora poche per la verità...)  si riferiscono esclusivamente a rapporti di lavoro privato.
il mio dubbio: e se i maltrattamenti in questione si verificassero nella PA (e chissà quanti ne capitano...)? riterreste ancora applicabile la norma in oggetto? [nella fattispecie: segretaria di scuola pubblica maltrattata dal preside e da altre figure di grado superiore].

grazie a chi risponderà.



Mr-Hyde

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mobbing nel pubblico impiego
« Risposta #1 il: 11 Feb 2004, 01:28 »
Non vedo come la diversa natura del vincolo lavorativo possa cambiare la ratio di tale interpretazione estensiva.
Se ho capito bene quanto da te riportato, la ratio che giustifica una tale interpretazione estensiva e' la subordinazione. Ebbene questa sussiste anche nel pubblico impiego a meno che non si volesse argomentare che nella la PA sussista una presunzione comportamentale da "buon padre di famiglia" per quanto riguarda i superiori nelle loro relazioni lavorative con i loro subordinati. Ti diro' pero'  che l'esistenza di una tale presunzione non mi stupirebbe piu' di tanto in quanto non c'e' limite al tentativo di arginare la responsabilata' della PA ih ih ih

Caveat
Non sono un esperto in materia...solo common sense

Bjorn

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mobbing nel pubblico impiego
« Risposta #2 il: 11 Feb 2004, 09:42 »
Non vedo perchè dovrebbero esservi differenze, soprattutto dopo l'avvenuta privatizzazione del pubblico impiego e l'applicabilità a tali rapporti di tutta la normativa compresi contratti collettivi e statuto dei lavoratori. Non conosco la giurisprudenza che citi, anche se mi sembra piuttosto singolare, di certo potresti agire per mobbing (ma in sede civile, non penale)

ElGatoDiaz

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mobbing nel pubblico impiego
« Risposta #3 il: 11 Feb 2004, 20:58 »
cass pen 23.04.2001 n. 10090, mi scuso di non averla inserita prima.

sicuramente il risarcimento in sede civile non è in discussione.
la questione, più ampia, è se possa applicarsi la norma penale sui maltrattamenti che prevede pene più rigide ed una fattispecie "più varia" rispetto, ad es., alle lesioni colpose o alla violenza privata (che nel caso in esame non troverebbero applicazione, almeno a mio parere...).
con conseguente riflesso sulla determinazione del risarcimento in sede civile (danno morale da aggiungersi alle altre voci).

chiedevo un parere perchè pure io sono ben lontano dall'essere un esperto in campo penale, per cui vorrei evitare di fare "ulteriori" figure barbine...

 

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