Autore Topic: Preavviso, ferie e obbligo di fedeltà  (Letto 643 volte)

19sandrino82

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Preavviso, ferie e obbligo di fedeltà
« il: 25 Nov 2010, 18:56 »
Agenzia di viaggio.
La lavoratrice presenta le dimissioni il 15/11/10 con racc. a/r.
Il preavviso secondo la contrattazione, è di due mesi, ergo sino al 15/01/11 dovrà prestare la sua attività lavorativa.
Verbalmente la lavoratrice si accorda con il datore di lavoro nel computare ferie e permessi facendo finire il rapporto il 21/12/10.
Partendo dal presupposto che il datore di lavoro ha subodorato che la lavoratrice vada poi a lavorare per un agenzia concorrente, il suo obiettivo è quello di tenerla vincolata il più a lungo possibile.
Sappiamo tutti che il periodo di preavviso deve essere effettivamente lavorato, e quindi nel caso di specie, in mancanza di un accordo scritto che dica il contrario, il termine, computando le ferie, slitterebbe oltre il 15/01/11.
Il quesito è il seguente.
Se lei se ne va il 21/12 come da ACCORDO VERBALE (usufruendo quindi delle ferie in barba ai due mesi di preavviso ex legge) resta comunque vincolata sino al 15/01/11.? Il datore in questo caso può trattenere parte del preavviso?
Più precisamente l'obbligo di fedeltà ex art. 2105 c.c. incombe su di lei sino al 15/01/11?

Grazie a tutti.



 

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